Найти подход к руководителю просто: улучшаем отношения между начальником и подчинённым | Astro7

Найти подход к руководителю просто: улучшаем отношения между начальником и подчинённым

Ко мне в личных консультациях обращаются и руководители и подчинённые. Самая распространённая проблема — невозможность подстроится друг под друга.

Подчинённый говорит: «Что бы я ни сделал, моему шефу ничего не нравится! Хочет, чтобы я сдал проект до конца этой недели. Будто я робот какой-то и мне не надо ни питаться, ни спать». Начальник рассказывает свою версию происходящего: «Этот лентяй совершенно разучился работать! Дотянул всё до последней недели, мне теперь постоянно контролировать процесс. Я очень устал». Разбираться в том, кто прав, а кто виноват — совершенно бесполезное занятие. Сегодня я расскажу, какие типы руководителей бывают и как можно найти правильный подход к ним, чтобы наладить эффективное взаимодействие.

Начальник - император

Особые черты Холерик. Чаще всего это мужчина средних лет или старше, в несколько небрежном костюме, с дьявольским блеском в глазах. Все решения он принимает единолично. Он — лицо компании, он — её владелец, а его подчинённые — просто механизмы для бесперебойной работы организации. Как себя вести Ругаться, привлекать к себе внимание и, тем более, проявлять инициативу не стоит. Ваш руководитель всегда найдёт брешь даже в самой непроницаемой обороне. Бесполезно оправдываться или предлагать что-то новое. Даже если Ваша идея принесёт свои плоды, начальник найдёт способ раскритиковать и Вас и Ваш план. Вместо это старайтесь, кивая головой, соглашаться со всем, что говорит начальник. И при это продолжайте гнуть свою линию (если считаете это необходимым). Рекомендую запастись терпением. Такого начальника вытерпеть не просто.

Начальник - феодал

Особые черты Сангвиник. Молодой руководитель до 45 лет. Спокойный и уравновешенный, с либеральными взглядами. Он не будет доставать вечными расспросами и лезть к каждому сотруднику в компьютер. Тотального контроля нет, однако неподчинение или шуток за спиной он не потерпит. Такие руководители обладают определённым запасом прочности, после которого происходит взрыв, и достичь после этого успокоения или откатить отношения до прежнего уровня вряд ли удастся. Как себя вести Вы можете высказывать своё мнение, предлагать идеи и даже спорить с феодалом. Главное — соблюдать субординацию и показывать уважение. Это самый распространённый тип руководителей, чаще всего встречающийся на территории нашей страны.

Начальник - смотрящий

Особые черты Флегматик. Мужчина или женщина старше 40. Спокойный, внимательный, чаще всего встречается в небольших коллективах. Такой руководитель интересуется не только состоянием дел на производстве, но и жизнью каждого сотрудника компании. Он старается создать уютный микроклимат в коллективе, считает, что коллектив — это и есть команда, которая приведёт бизнес к процветанию. Как себя вести Вы можете разговаривать с таким руководителем даже на «ты». Главное, чего не следует делать — расслабляться. Вы можете перепутать начальника с другом, и в один прекрасный момент перейти черту. Конечно же, он всё поймёт, но неприятный осадок останется, а если это повторится вновь, он может задуматься и об увольнении. Выполняйте свою работу в срок, общайтесь на равных, но не пытайтесь прыгнуть выше головы. Тогда всё будет в порядке.

Начальник - свой среди чужих

Особые черты Сангвиник. Молодой человек до 35 лет. Менеджер среднего звена или небольшого отдела. Активный, энергичный. Он быстро принимает решения, старается не упустить ни одной возможности улучшить работу организации. Близок к коллективу, но держится чуть в стороне. Для такого типа руководителей принято создавать правила в коллективе и следовать им же, не возвышаясь с позиции своего поста. Он не будет курить во время рабочего дня, не станет опаздывать даже на пять минут и уж точно не уйдёт с середины рабочего дня без очень веской причины. Он слишком обязателен и амбициозен.
Рекомендуем:  ТОП-5 советов, которые сделают вас счастливее
Как себя вести Для начала не стоит воспринимать его как противника или врага. Такие руководители редко о чём-либо просят, но, если уж попросили, выполнить это нужно на «отлично». Они всё помнят, поэтому обмануть и не выполнить поручение не удастся. Свой среди чужих обязательно отнесётся с пониманием к Вашим проблемам, если Вы будете искренни и не будете злоупотреблять его доверием.

Начальник - лентяй

Особые черты Меланхолик. Малоактивный. Долго принимает решение, чаще всего прячется за спинами своих более сильных и харизматичных замов. Он может редко появляться (или вообще не появляться) в компании — разве что, чтобы просто проверить или посмотреть как идут дела. Не любят вникать в проблемы коллектива или даже производственных процессов. Чаще всего бизнес им просто подарили или оставили в наследство. Может быть любого возраста и пола. Как себя вести Если Вы сможете поймать лентяя на рабочем месте и предложить интересную идею, которая принесёт прибыль, вполне возможно, что он начнёт выделять Вас из толпы и даже примет за своего. Старайтесь говорить с ним ярко и красочно. Их очень привлекает позиция «мало усилий, много денег».

Начальник - харизматик

Особые черты Холерик. Молодая женщина или мужчина от 30 до 40 лет. Хорошо выглядит и одевается. Постоянно с улыбкой на лице. Коллектив не в курсе семейного положения лидера или его гастрономических пристрастий, но зато все знают о его деловой хватке. Это действительно приятный, интересный тип руководителя, который встречается достаточно часто. Они бодры, веселы и успевают решать проблемы до наступления критической точки. С ними есть о чем поговорить, они создают приятное впечатление. Таких лидеров уважают в коллективе, хотя ничего особенного они для него не делают. Как себя вести Всё просто: поймайте волну. Харизматики уважают людей, которые являются их отражением. Вы можете одевать похожие вещи, так же стараться чаще улыбаться и быстро решать вопросы. Со стороны это может выглядеть как подлизывание, но, на самом деле, это неплохой способ самому стать лучше.
Расклад Таро на трудовую деятельность

Карты Таро раскроют полную картину Вашей трудовой деятельности. Вы получите ответы на все вопросы, касающиеся благосостояния, амбиций, трудностей и общения в рабочем процессе. Всё это поможет Вам принять любые решения, касающиеся работы или собственного бизнеса.

950 руб.
Заказать
Мы рассмотрели наиболее распространённые типы руководителей. Как видите, все они очень разные, и Ваше самочувствие и микроклимат внутри организации во многом зависит от их подхода и мировоззрения. Помните о том, что они тоже люди и всё человеческое им не чуждо!

Автор статьи Калерия Ланская

Экстрасенс, рунолог, эксперт Astro7

Вопросы и комментарии

  • http://facebook.com/profile.php?id=100002565352187 евгения тыркалова

    Вот теперь я во все оружие. Буду искать работу с подходящим начальником)