Корпоративные мифы: как сохранить рабочее место? | Astro7

Корпоративные мифы: как сохранить рабочее место?

В век постоянных кризисов и финансовой нестабильности эта тема является необычайно актуальной для большинства из нас. Многие авторы рассматривали этот вопрос с точки зрения психологии, казалось бы, есть уже готовые инструкции к успешной карьере и беззаботной жизни.

I work!

Но почему-то, когда нависает реальная угроза потери работы, эти приёмы не работают. Прежде чем предлагать что-то новое, давайте разберёмся, почему не срабатывают популярные «рецепты».

Взгляд со стороны психологии. По мнению большинства специалистов существует несколько слагаемых для построения успешной карьеры. Поведенческий критерий. Наиболее важный пункт, который включает в себя множество подпунктов, но мы остановимся на наиболее значимых и часто упоминаемых авторами. Отношения с руководителем. Почему-то нам чаще всего рекомендуют занять услужливо-учтивую позицию, граничащую с потерей собственного достоинства и самоуважения. Одним словом, начальник всегда прав! Почему это не работает? Конечно, есть ряд руководителей, которые предпочитают работников «униженных и оскорблённых», но, как правило, они занимают весьма посредственные должности и малейший косой взгляд в сторону начальника ставит их под угрозу увольнения. Карьерных перспектив никаких и уверенности в завтрашнем дне тоже. К тому же, когда в воздухе витает «дух сокращений», руководители становятся необычайно агрессивны и придирчивы, поэтому так или иначе приходится отстаивать собственные позиции. Поведение в коллективе. И тут нам большинство психологов советуют быть дружественно-отзывчивыми, добросердечными и беспристрастными, не распускать и не собирать слухи. Но как в реальной жизни сохранить спокойствие, отзывчивость и дружелюбие, когда коллега из кожи вон лезет дабы написать лучший квартальный отчёт, а другая распускает про вас слухи, а третий - обсуждает стоимость вашего нового костюма? Позиция «волка-одиночки» тоже не уместна, т.к. вы не будете владеть оперативной информацией. Внешний вид. В большинстве современных компаний требования предписывают корпоративный дресс-код, психологи советуют неукоснительно ему следовать. Но в стрессовых ситуациях безликая, блёклая офисная цветовая гамма дополнительно стимулирует развитие депрессии и роста раздражения. Поэтому надевайте хотя бы яркую, жизнеутверждающую верхнюю одежду, приобретите «весёленькие» канцелярские принадлежности, взгляд на них снимет напряжение и уныние. Профессиональный критерий. Это такой же значимый пункт, по мнению специалистов, как и поведенческий критерий.
  1. Работайте больше и лучше всех. Когда начинается массовый психоз под названием «сокращение», производительность и качество труда ухудшается, из-за повышенной нервозности допускаются нелепые, случайные ошибки. Не стоит этого опасаться. Вы же человек, а не робот. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
  2. Докажите свой профессионализм. Этот тезис приемлем к ведущим специалистам и людям с большим профессиональным опытом. А как показать свой профессиональный уровень вчерашней выпускнице-стажёрке? Часто руководители боятся конкуренции со стороны первоклассных специалистов и, вопреки логике, увольняют их в первую очередь. К тому же большинство руководителей считают, что только они самые высококлассные спецы.
  3. Покажите свой вклад в дело компании. На практике это весьма затруднительно, т.е. практически все начальники руководствуются принципом: «Незаменимых людей нет!». Поэтому сломить устойчивый стереотип  и доказать собственную значимость и уникальность в большинстве случаев не представляется возможным.
Итак, рассмотрев самые распространённые рекомендации специалистов в области психологии, что мы имеем в сухом остатке? Приводимые рекомендации не всегда применимы к обычному среднестатистическому работающему гражданину. Что же делать людям на грани увольнения? Как известно, всё гениальное – просто. Существует несколько заповедей успешной карьеры.
  1. Сохраняйте чувство собственного достоинства при любых обстоятельствах.
  2.  Цените и верьте в свои профессиональные качества (не сравнивайте себя с коллегами).
  3. Относитесь к своей работе как к компьютерной игре, входя в азарт, достигая очередного результата.
  4. Старайтесь сохранять бодрое расположение духа (при ссорах, конфликтах, претензиях), относитесь ко всему происходящему с юмором (например, придумайте для своих недругов смешные прозвища, а после «разбора полётов» у начальника, нарисуйте на него карикатуру).
  5. Будьте собой. Попытки себя переделать, втиснуть в рамки не приводят к успеху.
Совместно с психологическими рекомендациями вы можете применять и эзотерические методы, например, заговор для устройства на работу, а также для успешного подписания договоров, контрактов, кредитов и.т.п., чтобы вам никто не отказывал. Берут авторучку, обвязывают шерстяной ниткой 3 раза и читают: «Ручка к руке, порядок в голове, деньги в мошне, удача при мне! Аминь».

Автор статьи Бажена

Профессиональный таролог, эксперт Astro7

Вопросы и комментарии

  • http://vk.com/id295728356 Дмитрий Серебряков

    Безусловно, симпатия, отношение с руководством и поведенческие факторы играют огромную роль для построения успешной карьеры, но, на мой взгляд, главное это профессионализм и трудолюбие…