5 признаков того, что Вас скоро уволят

Увольнение — это одна из самых неприятных ситуаций, связанных с профессиональным развитием. В периоды экономической нестабильности, когда вокруг происходят массовые сокращения персонала, особенно важно быть начеку и вовремя распознать безошибочные признаки грядущего увольнения.

Перемена в отношениях с руководством

Вы точно убеждены в том, что никаких конфликтов между Вами и Вашим руководителем не было, однако налицо перемена в ваших взаимоотношениях. Без видимой причины шеф начал сторониться Вас, здоровается нехотя и совершенно не склонен поддерживать формально-вежливые беседы. Вам стоит насторожиться, ведь не исключено, что у шефа переменилось не столько отношение к Вам, сколько планы и виды на Вашу дальнейшую работу в компании. Возможно, что Вы стали объектом чьей-то сплетни, но это всё равно не идёт на пользу Вашей репутации. Если качество Вашей работы — по-прежнему на высоком уровне, задумайтесь о причинах такого похолодания в общении. Если одновременно с ухудшением взаимоотношений с руководством, в Вашей компании намечаются сокращения сотрудников, стоит принять предупредительные меры и заранее приступить к поискам новой работы.

Понижение в должности и уменьшение зарплаты

Не самая приятная перспектива — прийти однажды на работу и узнать о собственном предстоящем понижении в должности и сокращении зарплаты. Однако если компания сейчас переживает непростые времена, то такая участь может постигнуть большинство сотрудников. Если премии и зарплаты урезают практически всему коллективу, то бить тревогу не стоит — это временная мера, и, по наступлении стабильного периода, зарплаты и премии снова начнут расти. Но если зарплату урезали именно Вам, либо же намекнули на то, что отныне Вас ждёт карьерное понижение, то стоит срочно принять меры для предотвращения личного финансового кризиса. Возможно, руководитель решил, что Ваша должность — не самая прибыльная в компании и расходы на неё стоит немного сократить. Если взамен на Вашем месте работы не предлагается дополнительной и оплачиваемой нагрузки, то однажды Вас попросту могут сократить или уволить, взяв на это место удалённого сотрудника или фрилансера.

Поручение невыгодной работы

В каждой компании с лёгкостью отыщется целый фронт работ, за который никому не хочется браться. Рутинные обязанности практически никогда не становятся «козырем» при обсуждении возможного повышения сотрудника. И если Вам вдруг изменили круг обязанностей, щедро сдобрив их рутиной, то, скорее всего, на повышение намечен другой кандидат. Вы можете самостоятельно выяснить причины такого решения, обратившись напрямую с вопросом к руководству. Не забудьте уточнить, когда именно Вы сможете вернуться в своим обычным обязанностям и кто в Ваше отсутствие будет их выполнять. Если же вместо конкретной информации были получены туманные ответы, то медлить с решением не стоит — в этой компании если и предстоит повышение, то не Вам.

Рекомендуем:  12 шагов навстречу солнцу. Шаг 10

Изменившееся отношение к Вашей работе

Некогда лояльный начальник вдруг начал пристально заглядываться в Вашу сторону? Показательная тщательность при проверке именно Вашего отчёта или нежданно появившийся снисходительный тон — всё это может указывать на то, что руководитель стал сомневаться в качестве Вашей работы или ищет причины для грядущего увольнения. Столь же безошибочным признаком может стать равнодушное отношение шефа к Вам и Вашим просьбам. Если на совещании были заслушаны мнения всех сотрудников и проигнорировано только Ваше — немедленно приступайте к поискам новой работы. Вряд ли руководитель стал бы игнорировать мнение перспективного сотрудника.

Увеличение дистанции между Вами и остальными сотрудниками

Информация и сплетни имеют свойство распространяться, в особенности — если они не предназначены для широкого круга лиц. Советуем насторожиться, если Вы обнаружили перемену в отношении со стороны коллег. Многие сотрудники уменьшают количество общения с теми, кто является кандидатом на увольнение. Из опасений попасть в немилость к руководству, по конъюнктурным соображениям или просто из нежелания стать следующим — так или иначе мало кто продолжает общаться как прежде с тем, над кем зависла реальная угроза увольнения. Есть ещё и другой вариант — внезапное «потепление» к Вам большинства сотрудников, сочувственные взгляды и желание помочь. Если видимой причины для этого не было, то стоит задуматься над перспективой своей работы в этой компании, а заодно — озаботиться поисками нового места работы.

Решения руководства об увольнении сотрудника редко бывают внезапными. Обычно существуют безошибочные сигналы грядущего увольнения и не стоит ждать, пока это решение будет озвучено на официальном уровне. К поискам новой работы лучше приступать с запасом времени, нежели потом лихорадочно искать подходящую компанию.

Автор статьи Таисия Веритас

Астролог, таролог, эксперт Astro7

Вопросы и комментарии

  • Татьяна

    ни одного признака — это радует